ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟΥ ΠΕΡΙΟΧΩΝ - ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ ΣΕΡΡΩΝ

Με επείγον έγγραφό του ο υπηρεσιακός υπουργός διοικητικής μεταρρύθμισης και ηλεκτρονικής διακυβέρνησης ζητά από τις αποκεντρωμένες διοικήσεις των Περιφερειών τον καθορισμό εκείνων των περιοχών που πληρούν κάποια κριτήρια ώστε να χορηγείται το επίδομα παραμεθόριων και προβληματικών περιοχών, στην προοπτική της κατάργησης του επιδόματος σε μια σειρά από περιοχές, μεταξύ των οποίων και στο Νομό Σερρών.

Όπως γίνεται εύκολα κατανοητό απο τη σχετική εγκύκλιο, η υπηρεσιακή Κυβέρνηση συνεχίζει με βιασύνη, μια εβδομάδα μόλις πριν τη διεξαγωγή των εθνικών εκλογών χωρίς καμιά κοινοβουλευτική νομιμοποίηση, αλλά με μεγαλύτερο ζήλο, το έργο των προηγούμενων Κυβερνήσεων, στην εφαρμογή των μέτρων που προκύπτουν απο τα μνημόνια και έχουν ως στόχο την περαιτέρω περικοπή των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.

Το επίδομα παραμεθόριου περιοχών βρίσκεται στο στόχαστρο της Κυβέρνησης (Τροικάς) εδώ και ένα χρόνο και όπως φαίνεται έφτασε η στιγμή που θα περικοπεί στο σύνολο σχεδόν των δημοσίων υπαλλήλων του Ν. Σερρών (όπως και άλλων Νομών, πλην αυτών που περιγράφονται στην εγκύκλιο) συρρικνώνοντας ακόμη περισσότερο τις αποδοχές τους.

Θυμίζουμε πως ο Νομός Σερρών, όπως και άλλοι παραμεθόριοι Νομοί της χώρας, αντιμετωπίζει διαχρονικά το πρόβλημα της υποστελέχωσης πολλών Δημοσίων Υπηρεσιών και για τον λόγο αυτό θεσμοθετήθηκαν ιδιαίτερα κίνητρα προσέλκυσης για μετατάξεις αλλά και συγκράτησης ικανού αριθμού δημοσίων υπαλλήλων σε αντίστοιχους φορείς.

Η κατάργηση του επιδόματος παραμεθορίων, που σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί μέτρο δικαιότερης μισθολογικής πολιτικής, θα επιδεινώσει ακόμη περισσότερο την οικονομική κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι δημόσιοι υπάλληλοι αλλά θα επιφέρει άμεσα αρνητικότατες συνέπειες και στην τοπική αγορά.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε πως ο Νομός Σερρών είναι ήδη ο Νομός με τα μεγαλύτερα ποσοστά ανεργίας, με έντονο δημογραφικό πρόβλημα και μεγάλο ποσοστο των μονίμων κατοίκων να ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας, καθώς είναι ο προτελευταίος της χώρας σε ΑΕΠ.

Καλούμε όλους τους Πολιτικούς φορείς του Νομού Σερρών, την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας και το Γενικό Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης Κεντρικής Μακεδονίας να πάρουν ξεκάθαρη θέση για το συγκεκριμένο ζήτημα και όλους τους εργαζομένους σε κοινό αγώνα, για την διατήρηση του επιδόματος παραμεθόριων και προβληματικών περιοχών για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους του Νομού Σερρών.

Για την Ε. Γ. ΑΔΕΔΥ Σερρών

  Ο Πρόεδρος

Βούλτσιος Αβραάμ

Δελτίο Τύπου - Συνάντηση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ με τη διοίκηση του ΕΟΠΥΥ

Τα μεγάλα και σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ασφαλισμένοι στον Ενιαίο Οργανισμό Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ), καθώς και οι εργαζόμενοι σε αυτόν, συζητήθηκαν σε συνάντηση αντιπροσωπείας της Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τη Διοίκηση του Οργανισμού. 

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εξέφρασε τη διαμαρτυρία των ασφαλισμένων, καθώς και των εργαζομένων στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ., για τη σημερινή κατάσταση του Οργανισμού, ο οποίος μέσα στους πέντε –μόλις- πρώτους μήνες λειτουργίας του αντιμετωπίζει τεράστια οικονομικά, οργανωτικά και λειτουργικά προβλήματα και ζήτησε την άμεση επίλυσή τους. Επεσήμανε για μία ακόμη φορά τις σοβαρές επιπτώσεις από την εφαρμογή του Μνημονίου και τις πολιτικές επιλογές των συνεχών περικοπών και περιορισμών σε φάρμακα και παροχές, των μειώσεων στη χρηματοδότηση του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., καθώς και της έλλειψης υγειονομικού, ιατρικού και διοικητικού προσωπικού, ως αποτέλεσμα της επιλογής του παγώματος των προσλήψεων σε συνδυασμό με τις αθρόες συνταξιοδοτήσεις των περασμένων ετών και της εφαρμογής των μέτρων της εφεδρείας και της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. 

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης συζητήθηκε το θέμα της υποχρηματοδότησης του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., ο οποίος παρουσιάζει ήδη μεγάλο έλλειμμα και αδυνατεί να ανταποκριθεί στις οικονομικές του υποχρεώσεις αφενός απέναντι στους ασφαλισμένους και στα Νοσοκομεία του ΕΣΥ  αφετέρου απέναντι σε προμηθευτές και φαρμακοποιούς.

Συζητήθηκαν, επίσης, τα μεγάλα λειτουργικά και οργανωτικά προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα τόσο η Κεντρική Υπηρεσία όσο και οι Περιφερειακές Διευθύνσεις και Υπηρεσίες του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., οι οποίες λειτουργούν από την αρχή του έτους χωρίς σύστημα μηχανογράφησης και χωρίς επαρκές προσωπικό. Επισημάνθηκαν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, οι οποίοι παρά τις «υπεράνθρωπες» -σύμφωνα και με τις παραδοχές της Διοίκησης του Ε.Ο.Π.Υ.Υ.- προσπάθειες που έχουν καταβάλλει για να λειτουργήσει αποτελεσματικά ο Οργανισμός, είναι αδύνατον πολλές φορές να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους εξαιτίας των προαναφερθέντων προβλημάτων. 

Επιπρόσθετα τονίστηκαν τα προβλήματα που αφορούν τους ασφαλισμένους τόσο εξαιτίας του γεγονότος ότι ο Ενιαίος Κανονισμός Παροχών του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. δεν μπορεί να εφαρμοστεί, καθώς δεν έχουν ακόμη διευκρινιστεί αρκετά σημεία του όσο και εξαιτίας της έλλειψης γιατρών διαφόρων ειδικοτήτων. Σημειώνεται ότι ενώ απαιτούνται 22.000 γιατροί -σύμφωνα με τη Διοίκηση του Οργανισμού- αυτή τη στιγμή εργάζονται για τον ΕΟΠΥΥ μόνο 11.000 γιατροί. Από την πλευρά της η Διοίκηση έδωσε τη διαβεβαίωση ότι έχουν ήδη γίνει οι απαραίτητες ενέργειες για την κάλυψη των κενών,  ισχυρίστηκε ότι αυτές δεν έχουν ολοκληρωθεί λόγω της μακράς προεκλογικής περιόδου και έδωσε τη διαβεβαίωση ότι το πρόβλημα θα επιλυθεί αμέσως μετά τις εκλογές. 

Τέλος, ιδιαίτερη αναφορά έγινε εκ μέρους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σχετικά με την ανάγκη άμεσης αποπληρωμής των δαπανών υγείας 1,5 εκατομμυρίου ασφαλισμένων (του Ο.Π.Α.Δ.), οι οποίοι δεν έχουν πληρωθεί έως σήμερα καμία από τις δαπάνες υγείας που έχουν υποβάλλει τα έτη 2011-2012 (σε πολλές περιπτώσεις και παλαιότερες). Η Διοίκηση του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. υποστήριξε ότι το θέμα αυτό συνδέεται με τεχνικής φύσης προβλήματα του συστήματος μηχανογράφησης του Οργανισμού, εκφράζοντας τη δέσμευση ότι το πρόβλημα θα επιλυθεί το αμέσως προσεχές διάστημα. 

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να συνεχίσουμε τους αγώνες για την αντιμετώπιση των αυξημένων προβλημάτων στο χώρο της Υγείας, διεκδικώντας ένα δημόσιο, δωρεάν και ποιοτικό σύστημα Υγείας, προσβάσιμο από το σύνολο των πολιτών, χωρίς χαράτσια, περιορισμούς και αποκλεισμούς.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Καταγγελία των διώξεων των μελών της Πανεπιστημιακής Κοινότητας του ΑΠΘ

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει τις πολιτικές και συνδικαλιστικές διώξεις και απαιτεί την άρση κάθε δικαστικής διαδικασίας που στρέφεται εναντίον των υπερασπιστών της συνταγματικής επιταγής, για πλήρως αυτοδιοικούμενα δημόσια Πανεπιστήμια και ΤΕΙ στην υπηρεσία των νέων και του τόπου και όχι των ιδιωτικών συμφερόντων.

Οι συλλογικές αντιδράσεις και συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκαν από τη συντριπτική πλειοψηφία της Πανεπιστημιακής Κοινότητας κατά της εφαρμογής του νόμου για τη Τριτοβάθμια Εκπαίδευση, εκτός των άλλων, επιχειρεί να καθιερώσει ένα ολιγαρχικό σχήμα Διοίκησης, με υπερβολικές δραστηριότητες και στόχο την ακύρωση της αυτοτέλειας των Πανεπιστημίων και του δημόσιου χαρακτήρα της Εκπαίδευσης.

Η νέα δικαστική κλήση σε βάρος συνδικαλιστών, διοικητικών υπαλλήλων, καθηγητών και άλλων μελών της Πανεπιστημιακής Κοινότητας, που με αποφάσεις των Συλλογικών τους Οργάνων αντιτάχθηκαν στις μεθοδεύσεις που είχαν στόχο να ποινικοποιήσουν τη συνδικαλιστική δράση και την έκφραση διαμαρτυρίας, συνιστά απαράδεκτη πρακτική.

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απαιτεί να σταματήσει τώρα η βιομηχανία διώξεων σε βάρος εργαζομένων, διδασκόντων και φοιτητών του Α.Π.Θ., οι οποίοι διαμαρτυρόμενοι υπερασπίστηκαν τη συνταγματική διάταξη που κατοχυρώνει την αυτοδιοίκηση στα ΑΕΙ και ΤΕΙ της χώρας.

Από το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΡΙΣΙΜΕΣ ΩΡΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.

Kάθε 3 μέρες ένας εργαζόμενος πεθαίνει από εργατικό ατύχημα στη χώρα μας και χιλιάδες είναι τα θύματα των επαγγελματικών ασθενειών.

Ανεργία, ανασφάλεια, περικοπές μισθών, συρρίκνωση ασφαλιστικών, εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων… Όλα αυτά είναι γνωστά. Πόσο γνωστό είναι όμως ότι τα εργατικά ατυχήματα, οι επαγγελματικές ασθένειες, οι αυτοκτονίες, συνδέονται άμεσα με την κατάσταση αυτή; Πόσο γνωστό είναι ότι οι πολιτικές που έχουν υιοθετηθεί τα προηγούμενα χρόνια έχουν οδηγήσει και στη δραματική χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας και των όρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων (ΥΑΕ);

Την ώρα που η τεχνολογική εξέλιξη θα επέτρεπε την εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας, βρισκόμαστε σε μια περίοδο όπου οι όροι ΥΑΕ επιδεινώνονται. Είναι γνωστό ότι τα εργατικά ατυχήματα καταγράφονται ελλιπώς στη χώρα μας, ακόμη όμως και με αυτά τα ελλιπή στοιχεία, είναι ενδεικτικό ότι από το 2000 μέχρι σήμερα περισσότεροι από 1.500 εργαζόμενοι έχουν πεθάνει σε ώρα εργασίας και χιλιάδες είναι οι εργαζόμενοι που έχουν τραυματιστεί σοβαρά. Οι επαγγελματικές ασθένειες δεν αναγνωρίζονται από τους ασφαλιστικούς φορείς και κατά συνέπεια δεν καταγράφονται ως τέτοιες. Ωστόσο, μια απλή αναγωγή με βάση αντίστοιχα στοιχεία από τη διεθνή εμπειρία, αναδεικνύει ότι ο αριθμός των θανάτων λόγω επαγγελματικής νόσου στην Ελλάδα είναι πολύ μεγάλος.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με διεθνείς και ευρωπαϊκές μελέτες, οι αναδιαρθρώσεις στις εργασιακές σχέσεις, οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, έχουν σαν αποτέλεσμα την επιδείνωση των όρων ζωής και εργασίας των εργαζομένων, την αύξηση των ψυχοκοινωνικών παραγόντων κινδύνου που οδηγούν σε σειρά προβλημάτων υγείας (θάνατοι από καρδιακά προβλήματα, διάφορες μορφές καρκίνου κ.ά.), σε αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, σε αύξηση των ψυχικών διαταραχών και των αυτοκτονιών.

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αποδεχτούν την τρομοκρατική λογική «τη δουλειά σου ή τη ζωή σου». Ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες, η εφαρμογή των κανονισμών προστασίας από βλαπτικούς παράγοντες και επικίνδυνες καταστάσεις του εργασιακού περιβάλλοντος, η προστασία της ΥΑΕ, πρέπει να αποτελέσουν προτεραιότητα, μαζί με τον αγώνα ενάντια στη συρρίκνωση του συνόλου των δικαιωμάτων και τη διεκδίκηση της ικανοποίησης του συνόλου των αναγκών των εργαζομένων όλων των κλάδων.

Ποιος ο ρόλος του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. μέχρι σήμερα για την ΥΑΕ;

Το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.) είναι μη κερδοσκοπικός οργανισμός που ιδρύθηκε το 1992 από τη ΓΣΕΕ, το ΣΕΒ, την ΕΣΕΕ και τη ΓΣΕΒΕ. Τα τελευταία είκοσι χρόνια η συνεισφορά του στην κοινωνία με βάση τους καταστατικούς σκοπούς του είναι η έρευνα, η πληροφόρηση και η κατάρτιση για θέματα ΥΑΕ, τόσο στο κέντρο (Αττική), όσο και στην περιφέρεια μέσω των Παραρτημάτων του (Θεσσαλονίκη, Τρίπολη, Γιάννενα, Βόλο, Κομοτηνή, Ηράκλειο).

Οι τομείς στους οποίους έχει δραστηριοποιηθεί τα προηγούμενα χρόνια είναι ενδεικτικά:

-          Η υλοποίηση δεκάδων ερευνών για την ΥΑΕ σε διάφορους τομείς και κλάδους.

-          Η συνεχής συνεργασία με πανεπιστημιακά και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα, ερευνητικά ινστιτούτα και άλλους φορείς στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, όπως για παράδειγμα με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.

-          Η πληροφόρηση χιλιάδων εργαζομένων, φοιτητών, εργαζόμενων στο χώρο της ΥΑΕ κ.λπ. μέσω του Κέντρου Τεκμηρίωσης Πληροφόρησης και των Παραρτημάτων, της βιβλιοθήκης του που περιλαμβάνει πλήθος βιβλίων ελληνικών και ξενόγλωσσων, της έκδοσης δεκάδων βιβλίων και φυλλαδίων, του ηλεκτρονικού και έντυπου περιοδικού, μέσω της ιστοσελίδας που ενημερώνεται συνεχώς για θέματα νομοθεσίας και άλλα τεχνικά θέματα κ.λπ.

-          Η εκπαίδευση χιλιάδων εργαζόμενων, εργοδοτών, τεχνικών ασφάλειας, γιατρών εργασίας, μελών ΕΥΑΕ κ.λπ., στην Αθήνα και στα Παραρτήματα.

-          Η πραγματοποίηση ενημερωτικών επισκέψεων, αυτοψιών ΥΑΕ, η διεξαγωγή μετρήσεων βλαπτικών παραγόντων σε εκατοντάδες επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα.

-          Η επιτυχής διοργάνωση ημερίδων, εθνικών και διεθνών επιστημονικών συνεδρίων.

Στις σημερινές συνθήκες, όπου οι όροι ΥΑΕ επιδεινώνονται λόγω της οικονομικής κρίσης, ο ρόλος φορέων όπως το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. θα έπρεπε να ενισχυθεί. Στην πραγματικότητα συμβαίνει το αντίστροφο. Ποιοι έχουν συμφέρον από αυτή την εξέλιξη;

Κατά το τελευταίο έτος είναι συχνό το φαινόμενο της καθυστέρησης καταβολής των δεδουλευμένων και άλλων οφειλών στους εργαζομένους του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Την παρούσα στιγμή δεν έχουν καταβληθεί τα δεδουλευμένα των 3 προηγούμενων μηνών και δεν έχει δοθεί λύση για το θέμα. Το κύριο ζήτημα είναι ότι δεν έχει διασφαλιστεί η σταθερή χρηματοδότηση του Ινστιτούτου, γεγονός που οδηγεί στην απαξίωση της λειτουργίας του για τη διαφύλαξη της ΥΑΕ. Όλο αυτό το χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι συνεχίζουν το έργο τους, που προδιαγράφεται από το καταστατικό του Ινστιτούτου, παρά την εξαιρετικά δυσμενή οικονομική συγκυρία, τόσο για το Ινστιτούτο, όσο και για τους ίδιους. Υπό τις παρούσες όμως συνθήκες δεν είναι πλέον δυνατό να ανταποκρίνονται σε αιτήματα προς το Ινστιτούτο που προϋποθέτουν κόστος λειτουργίας των υποδομών του, μετακινήσεων κ.λπ.

Οι εργαζόμενοι του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. δεν φέρουν καμία ευθύνη για τη σημερινή κατάσταση στην οποία βρίσκεται το Ινστιτούτο. Η καθυστέρηση εξεύρεσης λύσης για τη βιωσιμότητα του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε σχετίζεται με την πολιτική που ακολουθείται από την πολιτεία και τους ιδρυτικούς φορείς του Ινστιτούτου στον τομέα της ΥΑΕ. Την ώρα που θα έπρεπε να ενισχυθεί ο ρόλος του, να προσανατολιστεί στην πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου σε κλάδους που πλήττονται περισσότερο από την οικονομική κρίση, στη διερεύνηση των συνθηκών εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις αναδιαρθρώσεις στο εργασιακό περιβάλλον κ.λπ., φαίνεται, ανεξάρτητα από γενικόλογες διακηρύξεις, ότι ακολουθείται μια πορεία υποβάθμισης έως και κλεισίματος του Ινστιτούτου. Η κατάσταση αυτή διαμορφώνεται μέσα στο γενικότερο κοινωνικό, οικονομικό και πολιτικό πλαίσιο που οδηγεί σε περιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων και σε κλείσιμο ή υποβάθμιση φορέων με απαραίτητο ρόλο για την κοινωνία (π.χ. ΙΓΜΕ, ΟΕΚ, ΟΕΕ). Για παράδειγμα, στα πλαίσια της μείωσης του λεγόμενου «μη-μισθολογικού κόστους», η μείωση ή και η κατάργηση των εισφορών για την επαγγελματική κατάρτιση θα έχει ως συνέπεια την κατάργηση φορέων που εξαρτώνται άμεσα από την είσπραξη του ποσού αυτού.

Φυσικά, το πρόβλημα της διασφάλισης της λειτουργίας του Ινστιτούτου σύμφωνα με το καταστατικό του πλαίσιο, δεν λύνεται με φραστικές διακηρύξεις για την ΥΑΕ. Οι 4 ιδρυτικοί φορείς οφείλουν άμεσα να αναλάβουν τις ευθύνες που απορρέουν από τις καταστατικές τους δεσμεύσεις, ευθύνες που αφορούν και στην πορεία του Ινστιτούτου έως σήμερα (διαχείριση πόρων που προέρχονται από χρήματα των εργαζομένων, περιεχόμενο έργου κ.λπ.) και για τη συνέχιση της λειτουργίας του, διασφαλίζοντας τη σταθερή χρηματοδότησή του ώστε να παράγει ανεξάρτητο κοινωνικό έργο. Οφείλουν επίσης να βάλουν τέλος στην κατάσταση που έχει διαμορφωθεί με τους απλήρωτους εργαζόμενους.

Τι διεκδικούν οι εργαζόμενοι του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.;

Η αξιοποίησή του έργου του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε., αλλά και η περαιτέρω ανάπτυξή του, ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες είναι απαραίτητη και συνεπώς απαιτείται η ουσιαστική οικονομική του ενίσχυση. Το σημερινό ανθρώπινο δυναμικό όχι μόνο είναι απαραίτητο, αλλά χρειάζεται ενίσχυση, ώστε να αναληφθούν με επιτυχία τα σχετικά καθήκοντα. Δεν δεχόμαστε καμία συρρίκνωση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας. Η χρηματοδότηση του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. θα πρέπει επιτέλους να επιλυθεί σε μακροπρόθεσμη βάση, ώστε να ανταποκριθεί ουσιαστικά στους καταστατικούς σκοπούς του. Η διατήρηση και η αύξηση της επιδότησης από το ΛΑΕΚ είναι αναγκαία.

Διεκδικούμε:

-          Να καταβληθούν άμεσα τα δεδουλευμένα και οι υπόλοιπες οφειλές στους εργαζόμενους, να πληρωθεί άμεσα  το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών σε όλα ταμεία.

-          Να διασφαλιστεί από τους ιδρυτικούς φορείς του ινστιτούτου η σταθερή χρηματοδότησή του σύμφωνα με το καταστατικό του πλαίσιο και η αύξηση της χρηματοδότησης από το ΛΑΕΚ.

-          Να προσανατολιστεί το έργο του Ινστιτούτου σύμφωνα με τους καταστατικούς σκοπούς του, με προτεραιότητα σε χώρους και κλάδους όπου υπάρχει επιδείνωση της ΥΑΕ λόγω οικονομικής κρίσης.

Εδώ και αρκετό καιρό το σωματείο εργαζομένων του ΕΛΙΝΥΑΕ με αποφάσεις γενικών συνελεύσεων προχώρησε σε σειρά αγωνιστικών πρωτοβουλιών (απεργίες, στάσεις εργασίας, παραστάσεις διαμαρτυρίας τους ιδρυτικούς φορείς του Ινστιτούτου). Συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση και θα κλιμακώσουμε τη δράση μας στο βαθμό που δεν επιλυθούν άμεσα τα αιτήματά μας.

Ζητάμε τη στήριξη των εργαζομένων καθώς και επιστημονικών, συνδικαλιστικών και άλλων κοινωνικών φορέων, προκειμένου να μπει φραγμός στην πορεία υποβάθμισης του Ινστιτούτου για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.

Τηλ.: 210-8200190, 210-8200203, 6977806266, 6975756883             Email: somat.elinyae@gmail.com, tub@elinyae.gr