ΕΝΙΝΣ – ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ (25-07-2012)

Οι γιατροί του νοσοκομείου Σερρών είμαστε απλήρωτοι για δεδουλευμένες εφημερίες από τον Ιανουάριο του 2012. Από τη Δευτέρα 16-07-12 οι ειδικευόμενοι ιατροί του νοσοκομείου,  εξαντλώντας κάθε όριο υπομονής και ανοχής και αρνούμενοι την κοροϊδία και την απλήρωτη εργασία βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας διεκδικώντας την αποπληρωμή των δεδουλευμένων εφημεριών. Για το λόγο αυτό απέχουν από την πρωινή τους εργασία και από τις εφημερίες. Τέλος, από τις 23-07-12 υπέβαλαν τις παραιτήσεις τους οι ειδικοί παθολόγοι και των δύο παθολογικών κλινικών του Γ. Ν. Σερρών, έχοντας διαμορφωθεί  τελικά μία άκρως επικίνδυνη κατάσταση για την ασφαλή  λειτουργία του Νοσοκομείου, που αφορά και τους νοσηλευόμενους ασθενείς και τους ασθενείς που προσέρχονται στα Επείγοντα ( ΤΕΠ ). Αναφέρουμε ενδεικτικά τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα: οι παθολογικές κλινικές που εφημερεύουν λειτουργούν με δύο ειδικούς που πρέπει να καλύπτουν συγχρόνως την κλινική και τα επείγοντα περιστατικά, γιατροί καλούνται να κάνουν 4 συνεχόμενες εφημερίες (4 ημέρες συνεχόμενη εργασία!!!!!!!!!!!!!), χειρουργικές ειδικότητες εφημερεύουν με έναν ειδικό που αν χρειαστεί να μπει στο χειρουργείο αφήνει ακάλυπτα τα ΤΕΠ και την κλινική.

Η κατάσταση αυτή έρχεται να επιδεινώσει την ήδη υποβαθμισμένη παροχή υπηρεσιών υγείας στο νομό Σερρών, που οφείλεται στην πολιτική της συνεχούς υποχρηματοδότησης της Υγείας.

Με βάση τα νέα αυτά δεδομένα πραγματοποιήθηκε σήμερα το μεσημέρι, στο αμφιθέατρο του νοσοκομείου, έκτακτη γενική συνέλευση των νοσοκομειακών ιατρών, παρουσία του προέδρου της Ο. Ε. Ν. Γ. Ε. κου Δ. Βαρνάβα, ο οποίος είχε προηγουμένως συνάντηση με τους παθολόγους που έχουν υποβάλει την παραίτηση τους, το προεδρείο της Ε. Ν. Ι. Ν. Σ., μέλη του επιστημονικού συμβουλίου, τους τομεάρχες, αλλά και με το διοικητή του νοσοκομείου. Πρόκειται για μία από της μαζικότερες γενικές συνελεύσεις των τελευταίων μηνών και όπου με πλήρη ομοφωνία, αποφασίστηκαν τα παρακάτω:

άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων
   ασφαλή προγράμματα εφημέρευσης
   να μην υποβαθμιστούν άλλο οι υπηρεσίες υγείας διεκδικώντας:
α) Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας – Πρόνοιας για όλους τους πολίτες
β) Πλήρη και επαρκή χρηματοδότηση του Ε. Ο. Π. Υ. Υ., των ασφαλιστικών ταμείων, των δημόσιων νοσοκομείων και των κέντρων υγείας, των ιδρυμάτων πρόνοιας από τον κρατικό προϋπολογισμό.
γ) Επιστροφή από το κράτος των αποθεματικών που χάθηκαν από το πρόσφατο κούρεμα.
δ) Καμία συγχώνευση ή κατάργηση, κρεβατιών, κλινικών, εργαστηρίων, δημόσιων νοσοκομείων, κέντρων υγείας, μονάδων του Ε. Ο. Π. Υ. Υ. ή προνοιακών ιδρυμάτων. Απορρίπτουμε την τροποποίηση των οργανισμών των νοσοκομείων που επιχειρείται τώρα γιατί οδηγούν στη συρρίκνωση των δημόσιων υποδομών και στη μείωση του προσωπικού, ενώ ο λαός έχει ανάγκη το αντίθετο, την ανάπτυξη και αναβάθμιση τους.
ε) Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, όλων των ειδικοτήτων στα δημόσια νοσοκομεία, τα κέντρα υγείας και τα ιδρύματα πρόνοιας
στ) Επιστροφή στο προηγούμενο καθεστώς πληρωμής των εφημεριών, ώστε να πάψει η γραφειοκρατική κωλυσιεργία και η υπεκφυγή των ευθυνών της διοίκησης μέσω της Υ. Δ. Ε.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ:

1. Από τις 26-07-12 επίσχεση εργασίας και των ειδικών ιατρών του νοσοκομείου, δηλαδή, αναστολή της λειτουργίας τακτικών ιατρείων πρωινών και απογευματινών, καθώς και προγραμματισμένων εξετάσεων-επεμβάσεων.
2. Συνάντηση με τους τοπικούς και θεσμικούς φορείς του νομού μας και τα σωματεία εργαζομένων
3. Κατάθεση μηνυτήριας αναφοράς στην εισαγγελική αρχή κατά παντός υπευθύνου, λόγω των επικίνδυνων καταστάσεων λειτουργίας του νοσοκομείου
4. Από την ερχόμενη εβδομάδα απεργιακές κινητοποιήσεις

Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ ΣΕΡΡΩΝ - ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΣΥΣΤΡΑΤΕΥΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ ΝΕΑ ΦΟΡΟΕΠΙΔΡΟΜΗ

Η εκκαθάριση των νέων φορολογικών δηλώσεων δημιουργεί ένα εφιαλτικό τοπίο για τους εργαζόμενους του Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα και ευρύτερα για εκατομμύρια νοικοκυριά.

Στην αδυναμία πληρωμής των δόσεων των στεγαστικών δανείων και των απανωτών χαρατσιών καθώς και στην εκτόξευση του κόστους ζωής, έρχονται να προστεθούν και τα νέα «ραβασάκια» της εφορίας. Σ' αυτά αποτυπώνεται η βαρβαρότητα των μνημονιακών φορολογικών μέτρων που ψηφίστηκαν το προηγούμενο διάστημα και εφαρμόζονται κατά γράμμα από την Ελληνική, τρόικα γεγονός που μεταφράζεται σε επιπλέον φόρο χιλιάδων ευρώ για κάθε οικογένεια ακόμα και για τους ανέργους.

Ορατό είναι πλέον το ενδεχόμενο νέων οριζόντιων περικοπών καθώς ο στόχος της περιστολής δαπανών ύψους 11,5 δις ευρώ για την διετία 13-14 πολύ δύσκολα θα επιτευχθεί, όπως διαρρέουν στελέχη του υπουργείου Οικονομικών, κάτι που επιβεβαιώνει και το ΔΝΤ σε έκθεση του «για τη δημοσιονομική σταθερότητα» στην οποία ζητά να ληφθούν και νέα αντιλαϊκά μέτρα μέσα στο 2012, ύψους 2 δις. ευρώ.

Έτσι η τρικομματική συγκυβέρνηση προετοιμάζει νέο καταιγισμό μέτρων  κατά του ελληνικού λαού, επιβεβαιώνοντας περίτρανα πως το Μνημόνιο έχει αποτύχει παταγωδώς.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από την πρώτη στιγμή που τέθηκε σε εφαρμογή το μνημόνιο,  αλλά και στη συνέχεια με τις επικαιροποιήσεις, τις ανανεώσεις, τα μεσοπρόθεσμα προγράμματα κ.λπ. αντιτάχθηκε με πολιτικό, αγωνιστικό και νομικό – θεσμικό τρόπο (προσφυγές στην Ελληνική και Ευρωπαϊκή Δικαιοσύνη).

Οι επιπτώσεις άλλωστε του μνημονίου, της δανειακής σύμβασης και των μέτρων που περιλαμβάνει, είναι καταστροφικές. Έχει οδηγήσει στην ανεργία πάνω από 1.200.000 συμπολίτες μας, χιλιάδες μαγαζιά και μικρομεσαίες επιχειρήσεις στα λουκέτα, έχει στείλει στα συσσίτια χιλιάδες συμπατριώτες μας και πολλούς νέους επιστήμονες στην μετανάστευση. Μην ξεχνάμε και την θλιβερή πρωτιά που διεκδικεί η χώρα μας στις αυτοκτονίες. Αν συνυπολογίσουμε και τις επιπτώσεις στην κοινωνική ασφάλιση και στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη τότε ολοκληρώνεται ένα καταστροφικό σενάριο με τραγικό πρωταγωνιστή την ελληνική κοινωνία.

Το Ν. Τ. ΑΔΕΔΥ Σερρών καλεί τους Δημόσιους Υπάλληλους του Νομού μας να αντιταχθούν στην πολιτική της φορολεηλασίας των πενιχρών εισοδημάτων τους, στην πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων και του ξεπουλήματος της δημόσιας περιουσίας, στην πολιτική της ανεργίας και των απολύσεων.

Όλοι μαζί συνεχίζουμε τον αγώνα μας για:

·        Να καταργηθούν τα χαράτσια και να σταματήσει η φοροληστεία.

·        Να διαγραφούν οι φορολογικές υποχρεώσεις για τα χαμηλά εισοδήματα και να γίνει ρύθμιση για τα υπόλοιπα με κοινωνικά δίκαιο τρόπο, που δεν θα θίγει τη δυνατότητα αξιοπρεπούς διαβίωσης των εργαζομένων.

·    Να φορολογηθούν ο πλούτος και η μεγάλη ακίνητη περιουσία, τα κέρδη των μεγάλων επιχειρήσεων, των τραπεζών και το εφοπλιστικό κεφάλαιο.

·        Να απαλλαγούμε απο το καταστροφικό μνημόνιο και τις δανειακές συμβάσεις, που λεηλατούν και καταδυναστεύουν την ελληνική κοινωνία.

Το Ν. Τ. ΑΔΕΔΥ Σερρών συνεχίζει τον αγώνα του, στηρίζει και καλεί όλους τους συνδικαλιστικούς και κοινωνικούς φορείς του Νομού, σε κοινό αγώνα και σε ευρεία υποστήριξη των πρωτοβουλιών, που αναλαμβάνονται σε πολιτικό, θεσμικό, κοινοβουλευτικό και κοινωνικό επίπεδο για την ανατροπή αυτής της πολιτικής.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Ν.Σερρών

Ο Πρόεδρος του Ν. Τ. ΑΔΕΔΥ Σερρών Βούλτσιος Αβραάμ

Ένωση Υπαλλήλων Πυροσβεστικού Σώματος Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας - ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

<< ……..πόσο αξίζει η ανθρώπινη ζωή και ο δασικός πλούτος της χώρας !!! >> 

Με τον υδράργυρο να βρίσκεται στις υψηλότερες θερμοκρασίες για το φετινό καλοκαίρι, ως εργαζόμενοι στο Πυροσβεστικό Σώμα βρισκόμαστε στα μέσα της αντιπυρικής περιόδου σε πλήρη επαγρύπνηση και επιχειρησιακή ετοιμότητα-δράση . Η ανησυχία μας καθημερινά μεγαλώνει καθώς ενώ έχουμε επισημάνει και διαβιβάσει τα προβλήματα που υπάρχουν στο Π.Σ. , δεν έχουμε δει κανένα θετικό σημάδι βελτίωσης στα πολλά (εύκολα ή δύσκολα) προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ως κλάδος. 

    Η μείωση των κονδυλίων για το Π.Σ. λόγο οικονομικής κρίσης στο βωμό των Μνημονίων, σε ποσοστό 30% το 2011 και 15% το Μάρτιο του 2012 έχουν δημιουργήσει προβλήματα λειτουργικά και επιχειρησιακής ετοιμότητας των εργαζομένων, του στόλου των οχημάτων, των εναέριων μέσων κ.α.

    Οι ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό με περισσότερα από 4200 κενά, με απουσία προσλήψεων σε Μόνιμο προσωπικό από το 2008,  με οργανόγραμμα του 1973 όπου παρά τις αλχημείες του Α.Π.Σ. και την τριχοτόμηση του προσωπικού είναι δύσκολο να εφαρμοστεί ο επιχειρησιακός σχεδιασμός, που δεν έχει αλλάξει ούτε γραμμή από το 2004,  όταν το μόνιμο προσωπικό ήταν αυξημένο κατά 20% σε σχέση με σήμερα, χωρίς άδειες, ρεπό και σε πλήρη υπερωριακή απασχόληση. Υπάρχει σε εκκρεμότητα τα αποτελέσματα του διαγωνισμού πρόσληψης 725 Μονίμων πυροσβεστών. Η πρόσληψη 4000 Π.Π.Υ. (τοποθετηθήκαν και υπηρετούν λιγότεροι με τεράστια προβλήματα στις διαδικασίες προσλήψεις )και των 1900 συμβασιούχων, δεν είναι ικανοί να καλύψουν τα κενά των Μονίμων και να ασχοληθούν με τη δασοπυρόσβεση , καθώς η μη χρησιμοποίηση τους σε 24ωρη βάση  και καθ’όλη τη διάρκεια της εβδομάδας( με την τεράστια αποδυνάμωση στο Γ΄οκταωρο και τις Κυριακές), η μη χρησιμοποίηση τους σε συμβάντα εκτός νομού που ανήκουν, δείχνει την εγκληματική προχειρότητα διαχείρισης κάποιων θεμάτων από την Πολιτική και Φυσική Ηγεσία (έχουμε καταγγείλει τα θέματα και στο παρελθόν) που σε συνάρτηση των περικοπών σε κονδύλια για το Π.Σ. κάνουν ακόμα πιο δύσκολη την επίλυση τους έστω και σήμερα. Όλα αυτά δεν υπήρχε κανένας λόγος να αναφερθούν αν είχαμε τις διαβεβαιώσεις ότι δεν θα υπάρχουν φωτιές τα βράδια και τις Κυριακές. Τα εξαντλητικά ωράρια σε συμβάντα και επιφυλακές λόγο ελλείψεων, ξεπερνώντας πολλές φόρες τα όρια αντοχής του ανθρώπινου οργανισμού, οι δύσκολες συνθήκες εργασίας, η  μη αμειβόμενη υπερεργασία στο προσωπικό και η αδιαφορία των υπευθύνων (που δηλων αναρμόδιοι) κάνουν όλους εμάς να δηλώνουμε ότι το ΦΕΤΙΝΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΔΥΣΚΟΛΟΤΕΡΟ ΤΩΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΩΝ ΕΤΩΝ.

   Το Πυροσβεστικό Σώμα στα 80 και πλέον χρόνια που υπάρχει , είναι ένα μηχανοκίνητο Σώμα. Έτσι η επιχειρησιακή ετοιμότητα και δράση είναι στενά συνδεδεμένη με τα οχήματα και τον ειδικό μηχανολογικό εξοπλισμό. Τεράστια τα προβλήματα στα Πυροσβεστικά οχήματα  με το 60% των οχημάτων να ξεπερνούν τα 10 χρόνια λειτουργίας και το 25% να ξεπερνά τα 20 χρόνια χωρίς φυσικά θεσμικό-νομικό πλαίσιο αντικατάστασης αυτών και έλεγχου Κ.Τ.Ε.Ο.. Σήμερα περισσότερα από το 20% των οχημάτων βρίσκονται ακινητοποιημένα και εκτός λειτουργίας λόγο φθαρμένων ελαστικών (που θα έπρεπε να είχαν αποκατασταθεί το πρώτο 3μηνο του 2012) και ελλιπούς συντήρησης (με οχήματα άξιας πολλών χιλιάδων ευρώ να παραμένουν ακινητοποιημένα για βλάβες 200 και 300ευρω) ποσοστό που καθημερινά αυξάνεται εξαιτίας της χρήσης και της κίνησης των οχημάτων σε δασικούς δρόμους. 

    Η κατάσταση είναι ακόμα πιο δύσκολη καθώς υπάρχουν και δυσλειτουργίες στα Εναέρια Μέσα Δασοπυρόσβεσης.  Από τα 21 πυροσβεστικά αεροσκάφη τύπου Canadair, σε επιχειρησιακή ετοιμότητα δεν τεθούν  σε ποσοστό διάθεσης μεγαλύτερο του 70 με 75%.  Επίσης φέτος μισθώθηκαν 10 ελικόπτερα, δύο λιγότερα από πέρυσι, από τα οποία μόλις 5 είναι στη χώρα και συμμετέχουν σε κατασβέσεις. Την ίδια στιγμή, καθηλωμένα θα παραμείνουν για ακόμη μία (κρίσιμη) χρονιά τα 5 ιδιόκτητα ελικόπτερα της Πυροσβεστικής (τρία ΒΚ-117 και δύο Super Puma) για τα οποία, παρότι λύθηκε το θέμα της τεχνικής τους συντήρησης, τα πτυχία των 11 εκπαιδευμένων πιλότων χρειάζονται ανανέωση, η οποία καθυστερεί και λόγω οικονομικών δυσχερειών, με συνέπεια να αδυνατούν να τα «πετάξουν».

   Η ίδια απογοητευτική  κατάσταση και στα ατομικά μέσα προστασία των Πυροσβεστών, καθώς οι μόνιμοι έχουν 3 χρόνια να τους χορηγηθούν στολές και υποδήματα ασφαλείας, έχουν ξεπεράσει προ πολλού οι ημερομηνίες αντικατάστασης-χορήγησης τζάκετ πυρκαγιάς, τα κράνη έχουν λήξει(σύμφωνα με τις ημερομηνίες ασφαλείας του κατασκευαστή), οι Π.Π.Υ. δεν τους έχει χορηγηθεί κράνος για αστικά συμβάντα και τους έχει δοθεί μόνο μια στολή. Μεγάλα είναι και τα πρόβλημα στη συντήρηση των κτιριακών εγκαταστάσεων, τα αναλώσιμα γραφείων Διοίκησης και Γραφείων Κίνησης, την κατασκευή νέων κτιρίων αλλά και τη μεταστέγαση Υπηρεσιών που λειτουργούν σήμερα, σε παλιά ακατάλληλα κτίρια που εδρεύουν Πυρ/κοί Σταθμοί και Κλιμάκια.

    Η έλλειψη χρημάτων και κονδυλίων στους Ο.Τ.Α. και τα Δασαρχεία , με την εκταμίευση μέρος των χρωμάτων στις αρχές Ιουνίου, δεν έχουν βοηθήσει στα έργα καθαρισμού και προλήψεις στα δάση, τις αντιπυρικές ζώνες αλλά και τους δασικούς- αγροτικούς δρόμους, παρά τις όποιες διαβεβαιώσεις δοθήκαν, στις συσκέψεις των εμπλεκομένων φορέων  την άνοιξη ότι όλα θα ήταν έτοιμα κατά τη έναρξη της αντιπυρικής περιόδου 

    Φυσικά δεν θα μπορούσαμε να μην αναφερθούμε στον ίδιο τον Πυροσβέστη, που πρώτοι βιώσαμε τις περικοπές και τις μειώσεις στους μισθούς μας σε ποσοστά που ξεπερνούν το 30-40% του ετήσιου εισοδήματος μας, φέρνοντας σε δύσκολη θέση πολλούς συναδέλφους που εισπράττουν μηδενικά (και σε ελάχιστες περιπτώσεις αρνητικά) μηνιαία εκκαθαριστικά σημειώματα εξαιτίας των δανειακών υποχρεώσεων για αγορά κατοικίας κ.α. είναι βέβαιο ότι όπως και οι άλλοι εργαζόμενοι ανησυχούμε για το μέλλον της χώρας αλλά και των παιδιών καθώς η οικογενειακοί μας προϋπολογισμοί έχουν αποτύχει και το μέλλον είναι αβέβαιο για αναστροφή των οικονομικών δεδομένων.

    Αν λάβουμε υπόψη τις αστοχίες και τις παραλείψεις των υπευθύνων θα πρέπει να εναποθέσουμε μεγάλο μέρος της ελπίδας και των ευχών ΄΄ότι όλα θα πάνε καλά στον καιρό που δεν θα συνεχίσουν οι υψηλές θερμοκρασίες και δεν θα έχουμε ισχυρούς ανέμους στη χωρά και την Κ. Μακεδονία , υπολογίζοντας τα στατιστικά στοιχεία προηγούμενων ετών και των καιρικών συνθηκών στη Β. Ελλάδα που ενδεχομένως τα προβλήματα να είναι πιο έντονα μετά τα μέσα Αυγούστου.

    Ως Ένωση Υπαλλήλων Πυροσβεστικού Σώματος Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας θέλουμε να πιστεύουμε πως οι καταστροφικές πυρκαγιές των παλαιοτέρων ετών στη Ελλάδα των μνημονίων, των περικοπών των αλλαγών, θα έχουν έστω και την ύστατη ώρα σήμερα, την ανάληψη πρωτοβουλιών για επίλυση μέρους των προβλημάτων , ώστε να μην γίνουμε μάρτυρες δυσαρεστών περιστατικών που θα φάνει η ανοργανωσιά και η αδυναμία επέμβασης και αντιμετώπισης σε δύσκολα και πολλαπλά συμβάντα, υπολογίζοντας πάντα στην ευσυνειδησία των Ελλήνων για έγκαιρη ειδοποίηση της Υπηρεσίας μας(τηλ.199) εάν αντιληφτούν οπουδήποτε καπνό ή φωτιά , καθώς τα πρώτα λεπτά είναι σημαντικά στην αντιμετώπιση μιας πυρκαγιάς, δεσμευόμενοι από την πλευρά μας ότι θα λειτουργούμε πάντα με αυταπάρνηση και επαγγελματισμό προσφέροντας τις υπηρεσίες μας απέναντι στη Πολιτεία και τον πολίτη.                                      

Η Ασφάλεια και η Προστασία

της ζωής και της περιουσίας των Πολιτών

δεν σηκώνει πλέον καμία περικοπή……

ΑΣ ΜΑΣ ΠΕΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΚΑΠΟΙΟΣ …..

ΠΟΣΟ ΚΟΣΤΙΖΕΙ Η ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΖΩΗ ,

 Ο ΔΑΣΙΚΟΣ ΠΛΟΥΤΟΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ!!!

	Με    Τιμή Για το  Δ.Σ.
Ο  ΓΕΝΙΚΟΣ  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Τσαλής Δημήτριος		Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δάρατζης Χρήστος

Συνάντηση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ με την ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, κ.κ. Δ. Μανιτάκη και Μ. Βολουδάκη, συναντήθηκε σήμερα η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης τέθηκαν από την πλευρά της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Δημόσια Διοίκηση στη χώρα μας και γενικότερα το ελληνικό Δημόσιο, τόσο εξαιτίας του τρόπου που χρησιμοποιήθηκε από τους κυβερνώντες επί σειρά ετών όσο και εξαιτίας της καταστροφικής πολιτικής του Μνημονίου. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επεσήμανε ότι στη δύσκολη αυτή συγκυρία για τη χώρα, στόχος της Κυβέρνησης και του αρμόδιου Υπουργείου θα πρέπει να είναι η εφαρμογή πολιτικών για το δημοκρατικό εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης και την αναβάθμιση της κρατικής μηχανής προς όφελος του λαού και του τόπου. Βασική προϋπόθεση προς αυτή την κατεύθυνση είναι η απο-κομματικοποίηση και απεξάρτηση της Δημόσιας Διοίκησης από ένα πολιτικό σύστημα εθισμένο σε αναχρονιστικές νοοτροπίες και πελατειακές πρακτικές. 

Στο πλαίσιο αυτό, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τόνισε ότι η προωθούμενη –τα τελευταία χρόνια- «αξιολόγηση» των Δημοσίων Υπηρεσιών και των εργαζομένων σε αυτές (σ.σ. τόσο η αξιολόγηση προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητα τους σε σχέση με τις θέσεις που κατέχουν σήμερα όσο και το προωθούμενο σύστημα προαγωγικής αξιολόγησης μέσω του νέου Ενιαίου Μισθολογίου-Βαθμολογίου) χρησιμοποιήθηκαν προσχηματικά από τους κυβερνώντες με μοναδικό στόχο  την υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων για δραστικό περιορισμό των εργαζομένων (κατά εκατόν πενήντα -και πλέον- χιλιάδων έως το 2015) και ελαχιστοποίηση του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο.

 

Η πολιτική αυτή οδήγησε σε τραγική υποβάθμιση των μισθών των Δημοσίων Υπαλλήλων, διαμόρφωσε ασφυκτικές μισθολογικές συνθήκες για την πλειοψηφία των εργαζομένων και καταδίκασε την πλειονότητα των δημοσίων υπαλλήλων σε μισθολογική καθήλωση.  Στα πλαίσια αυτά, εφαρμόστηκαν, συστηματικά, τα τελευταία χρόνια πολιτικές διαρκούς επίθεσης στο εισόδημα, τις θέσεις και τις συνθήκες εργασίας των Δημοσίων Υπαλλήλων, με αποτέλεσμα να καλλιεργηθούν αισθήματα ανασφάλειας και απογοήτευσης που υπονομεύουν και την αποδοτικότητά τους. Το γεγονός ότι η διαδικασία προώθησης της «μεταρρύθμισης» του συστήματος αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού του Δημοσίου, συνοδεύτηκε –ειδικά τα τελευταία τρία χρόνια- από την επίμονη προσπάθεια ταυτόχρονης απαξίωσής του, με χρήση ιδιαίτερα ισοπεδωτικών σχολίων, όρων και χαρακτηρισμών, είναι απόλυτα διαφωτιστικό ως προς τις πραγματικές προθέσεις εκείνων που επέλεξαν να επιβάλουν μονομερώς τέτοιου είδους αλλαγές, καθώς και ως προς τις αντιλήψεις και τις ακραίες νεοφιλελεύθερες απόψεις τους για το Κράτος και το ρόλο του. 

Υπό αυτό το πρίσμα, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ζήτησε από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαβεβαιώσεις και εγγυήσεις σχετικά με την μη εφαρμογή της μνημονιακής δέσμευσης για απολύσεις, μέσω εφεδρειών, προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας ή οποιουδήποτε άλλου τρόπου και επισήμανε ότι σε αυτή τη δύσκολη συγκυρία απαιτείται κάθε προσπάθεια για την προώθηση άλλου είδους στόχων, όπως: α. η βελτίωση των δομών, των υποδομών, του τρόπου οργάνωσης και καλής λειτουργίας των Δημοσίων Υπηρεσιών, της ποιότητας της νομοθεσίας, της καταπολέμησης της περιττής γραφειοκρατίας, β. η ανάπτυξη του ανθρωπίνου δυναμικού, μέσω της επιμόρφωσής του, με σκοπό τη βελτίωση των  γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που απαιτούνται, ώστε να μπορεί κάθε εργαζόμενος να αντεπεξέλθει με επιτυχία στα καθήκοντά του, γ. η παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού, η οποία επηρεάζεται από πλήθος παραγόντων, όπως το εργασιακό του περιβάλλον, οι όροι αμοιβής και εργασίας, οι προοπτικές εξέλιξής του, δ. η ενίσχυση του αισθήματος κοινωνικής ευθύνης των εργαζομένων, ε. η εμπέδωση -μεταξύ των εργαζομένων- του αισθήματος δικαιοσύνης και αξιοκρατίας. 

Από την πλευρά του ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναγνώρισε ότι θα ήταν αφελές να πιστεύει κανείς ότι μπορεί να προχωρήσει στην αναδιοργάνωση του Δημοσίου, με δημοσίους υπαλλήλους πένητες, εξαθλιωμένους και τρομοκρατημένους, παραδεχόμενος ότι θα πρέπει να γίνουν κινήσεις αποκατάστασης του εισοδήματος, καθώς και της φήμης των δημοσίων υπαλλήλων. Τόνισε ιδιαίτερα ότι βασικός στόχος του Υπουργείου είναι η μεταρρύθμιση του Δημοσίου (των Υπηρεσιών και των Δομών του), με στόχο μια αποδοτική, λειτουργική, δίκαιη και χρηστή δημόσια διοίκηση και όχι οι απολύσεις εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα. Ωστόσο, σε σχετικό αίτημα που διατυπώθηκε από την πλευρά της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για άμεση κατάργηση της σχετικής διάταξης Νόμου που προβλέπει την εφαρμογή της εφεδρείας και της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας, ως μέτρων για τη μείωση του προσωπικού στο Δημόσιο, δεν υπήρξε δέσμευση από την πλευρά του Υπουργού.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Νομού Σερρών - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ (6-7-2012)

Με το δέοντα       σεβασμό      στους θεσμούς   της Ελληνικής πολιτείας, ως Ένωση

Νοσοκομειακών Ιατρών Νομού Σερρών επισκεφτήκαμε σήμερα , 05-07-2012, τον Εισαγγελέα της έδρας, με σκοπό τόσο την ενημέρωση της Εισαγγελίας, όσο και τη δυνατότητα αρωγής της δικαστικής εξουσίας, για εύρεση λύσης, στην έντονα προβληματική λειτουργία του Γενικού Νοσοκομείου Σερρών, που άπτεται της δημόσιας υγείας και συνεπώς της ίδιας της Σερραϊκής κοινωνίας. Συγκεκριμένα:

   Α) Οι ιατροί είναι απλήρωτοι για δεδουλευμένες εφημερίες 6 μηνών, δηλαδή από την αρχή του έτους. Για τους 3 πρώτους μήνες του έτους έχει εγκριθεί το ποσό των 280.000 ευρώ, για κάθε μήνα, ενώ το πραγματικό ποσό των δεδουλευμένων εφημεριών είναι της τάξης των 380.000 ευρώ. Αυτό οφείλεται στην καθυστερημένη ανακοίνωση της πίστωσης του κρατικού προϋπολογισμού για τις εφημερίες ιατρών του ΕΣΥ, περί τα τέλη Μαρτίου του 2012, με ευθύνη των αρμόδιων υπουργείων Οικονομικών και Υγείας, ενώ είχαν εκτελεστεί τα προγράμματα εφημέρευσης για τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο και Μάρτιο, σύμφωνα με τις ανάγκες του Νοσοκομείου Σερρών ανά κλινική και ανά Κέντρο Υγείας, ώστε να έχουμε ένα οριακό δείκτη ασφαλούς ( επιστημονικά και εργασιακά ) εφημέρευσης, με δεδομένη την κατά 30% αύξησης της εποσκεψιμότητας στο Τμήμα επειγόντων Περιστατικών, και κατά συνέπεια της αυξημένης απαίτησης για παροχή Υγείας. Για να εκταμιευθεί το μειωμένο ποσό των 280.000 ευρώ, ζητούν τόσο η διοίκηση του νοσοκομείου όσο και η Υπηρεσία Δημοσίου Ελέγχου να υπογράψουμε τροποποιημένα προγράμματα εφημεριών, με λιγότερες εφημερίες ανά ιατρό, ώστε να αντιστοιχούν με τις 280.000 ευρώ. Πόσο είναι νόμιμο; Πόσο είναι ηθικό; Πως θα διεκδικήσουμε δεδουλευμένη εργασία; Σε περίπτωση καταγγελίας ενός ιατρού που υπέγραψε ότι δεν εφημέρευσε, ενώ είχε εφημερεύσει, πως θα υπερασπισθεί τον εαυτό του; Και τελικά, η δουλειά μας ως ιατροί δεν είναι να ζητούμε, δίκην ελεημοσύνης, το μισθό μας. Αυτό είναι ευθύνη της πολιτείας. Όλα τα άλλα τα θεωρούμε καθαρό εκβιασμό των διοικητικών υπηρεσιών και τίποτα λιγότερο.

   B)  Επίσης, από   το μήνα Απρίλιο έως σήμερα, το πρόγραμμα εφημέρευσης που καταρτίζεται και τελικά υλοποιείται, υπολείπεται της κανονικής και ουσιαστικής διαδικασίας, δηλαδή να έχει γνωμοδοτήσει το Επιστημονικό Συμβούλιο για την επιστημονική επάρκεια και ασφάλεια του τρόπου εφημέρευσης της κάθε κλινικής και του κάθε κέντρου υγείας, να εγκριθεί από το διευθυντή του τμήματος, ακολούθως από το διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας και τελικά από τη διοίκηση του νοσοκομείου. Για τους μήνες Απρίλιο, Μάιο και Ιούνιο οι κλινικές εφημέρευσαν με πρόγραμμα που κατάρτισε η διοίκηση και μόνο, με τροποποίηση προγραμμάτων κατά το δοκούν, με αιτιολογία το μειωμένο κονδύλι, χωρίς ποτέ να το καταφέρει, με υπερβάσεις της τάξης των 50.000-60.000 ευρώ, αδικώντας ιατρούς και τμήματα, χωρίς να δοθεί και λύση. Και αυτό γιατί δεν έχει δεσμευτεί από ποια πίστωση θα καλύψει τις υπερβάσεις, μιας και το κονδύλι του κρατικού προϋπολογισμού είναι ξεκάθαρα συγκεκριμένο στα 280.000 ευρώ, ούτε από ποια έσοδα του νοσοκομείου έχουν αποφασίσει να τις καλύψουν και η Υπηρεσία Δημοσίου Ελέγχου μας έχει τονίσει πως δεν θα εγκρίνει υπερβάσεις του κονδυλίου, συνεπώς θα διαιωνίζομε το καθεστώς της απλήρωτης εργασίας, της μη σύννομης  κατάρτισης προγραμμάτων και της συνεχώς αυξημένης επικινδυνότητας εφημεριακής εργασιακής κατάστασης. Κατά τη γνώμη μας, πρόκειται για εμπαιγμό της αξιοπρέπειας του ιατρικού επαγγέλματος και του δημοσίου χαρακτήρα της υγείας. Επιθυμούν και την πίτα να είναι ολόκληρη και ο σκύλος χορτάτος.

   Γ)  Ως νοσοκομειακοί ιατροί αποφασίσαμε να δώσουμε τέλος σε αυτή την κατάσταση, μιας και ο κίνδυνος της μη ασφαλούς εφημέρευσης κρέμεται ως δαμόκλειος σπάθη πάνω από τα κεφάλια, ασθενών και ιατρών. Βρεθήκαμε  απέναντι στη συστηματική προπαγάνδα, για τον τεμπέλη δημόσιο ιατρό, που άδικα παίρνει χρήματα για εφημερίες που δεν κάνει, σπαταλώντας το δημόσιο χρήμα και αυξάνοντας το εθνικό χρέος, ενώ η οικονομία βυθίζεται σε μια ανεπιστρεπτί ύφεση και σε μια τραγικά υψηλή ανεργία και θέλοντας να αναδείξουμε το αίολο της επιχειρηματολογίας της διοίκησης, ότι μπορεί να κάνει περικοπές και να εξορθολογήσει δήθεν τις δικές μας σπατάλες και πως οι ιατροί αντιδρούν για να μη χάσουν τα κεκτημένα τους, υποβαθμίζοντας την επιστήμη μας και τους κόπους ετών στη μελέτη της σε ένα φθηνό συνδικαλιστικό συνεταιρισμό και σε μια ομάδα συμφερόντων και μόνο, λες και η δημόσια υγεία πρέπει να είναι θέμα συμφερόντων. Τους προτείναμε να καταρτίσει η ίδια η διοίκηση πρόγραμμα εφημέρευσης με 280.000 ευρώ και να γνωρίζει ο κάθε ιατρός αν χρειάζεται να εφημερεύει και πόσες εφημερίες δικαιούται να κάνει, σύμφωνα με τις ανάγκες του κονδυλίου. Άλλωστε πρόκειται για υπουργική απόφαση με σύμφωνους την ΥΠΕ και τη διοίκηση του νοσοκομείου. Δεν είναι απόφαση των ιατρών του νοσοκομείου και των κέντρων υγείας, που απλήρωτοι εδώ και 6 μήνες προτάσσουν το γενικό συμφέρον υπεράνω του προσωπικού συμφέροντος. Το υπουργείο, η ΥΠΕ και η διοίκηση του νοσοκομείου οφείλει να ενημερώσει τους Σερραίους ασθενείς για τις περικοπές που αποφάσισαν και να αποφασίσουν επιτέλους ποια ιατρική ειδικότητα είναι απαραίτητη και ποια όχι, ώστε να ξέρουμε και εμείς και ο κόσμος ποιος θα εφημερεύει και ποιος όχι. Δικιά τους ευθύνη είναι και όχι των ιατρών. Οι ιατροί δεν βλέπουν με τα ίδια μάτια τα πράγματα, όσο και αν ελπίζουν πως θα μας τυφλώσουν οι φατριασμοί μας. Θα πρέπει ο σερραϊκός λαός να μάθει τι ακριβώς συμβαίνει, μιας και η υγεία παραμένει ακόμη δημόσια, και ως δημόσιο αγαθό πρέπει να αντιμετωπίζεται και να υπερασπίζεται από όλους.

    Η παρούσα επιστολή, μετά την ενημέρωση της εισαγγελικής αρχής, κοινοποιείται στη διοίκηση του Γ. Ν. Σερρών,  στην 4^η ΥΠΕ, στο Υπουργείο Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, αλλά και στα ΜΜΕ, με σκοπό την κοινοποίηση της αλήθειας, η οποία ελπίζουμε να σταθεί σανίδα σωτηρίας των νοσοκομειακών ιατρών του νομού Σερρών στον πολυμέτωπο αγώνα τους για: α) αποφυγή μη σύννομης υπογραφής τροποποιημένων προγραμμάτων εφημέρευσης, β) προσπάθεια πληρωμής των ήδη δεδουλευμένων εφημεριών και γ) δημιουργία συνθηκών ασφαλούς εφημέρευσης, σύμφωνα με επιστημονικά πρότυπα και όχι ως αποτέλεσμα δημιουργικής λογιστικής, πάντα μέσα στο πνεύμα του δύσκολου δημοσιονομικού οικονομικού πλαισίου της χώρας μας, ζητώντας από τη διοίκηση του νοσοκομείου να σταθεί στο πλευρό μας και στο δίκαιο αγώνα μας, είτε απαιτώντας από την κεντρική διοίκηση τα ίδια πράγματα με εμάς και ενημερώνοντας τους συμπολίτες μας για την τραγικότητα των καταστάσεων, είτε να υποβάλει την παραίτηση της, ως ελάχιστη ένδειξη διαμαρτυρίας απέναντι στην ηγεσία του υπουργείου που συνεχίζει να κωφεύει στα  ουσιαστικά προβλήματα του λαού μας.           

                                                                       Με τιμή: ΕΝΙΝΣ

Συνάντηση εκπροσώπων δημοσίων υπαλλήλών των νομών Δράμας, Κιλκίς, Σερρών και Πέλλας με τον Γενικό Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας- Θράκης για τις παραμεθόριες και προβληματικές περιοχές

Τετάρτη 4 Ιουλίου 2012

Δελτίο Τύπου

Κοινή αντιπροσωπία εκπροσώπων δημοσίων υπαλλήλών των νομών Δράμας, Κιλκίς, Σερρών και Πέλλας συναντήθηκε σήμερα Τετάρτη, 4 Ιουλίου με τον Γενικό Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας- Θράκης κύριο Θύμιο Σώκο. Θέμα της συνάντησης ήταν η δρομολογούμενη κατάργηση του χαρακτηρισμού παραμεθόριων και προβληματικών των περιοχών μας. 

Η αντιπροσωπία ανέφερε ότι η πολιτεία πρόσφατα με νόμους αναγνώρισε την ιδιαιτερότητα των πολλών ακριτικών περιοχών και χαρακτήρισε τους Νομούς μας ως παραμεθόριους. Η  απόφαση αυτή λειτούργησε ως μέτρο ανάσχεσης της συνεχούς οικονομικής και όχι μόνον αιμορραγίας των περιοχών αυτών. Εκτός των μισθολογικών μειώσεων χάνονται μέτρα όπως η εντοπιότητα στους διορισμούς και το ειδικό καθεστώς δανειοδότησης για τις επιχειρήσεις.  Ο περιορισμός των περιοχών της Μακεδονίας που χαρακτηρίζονται ως παραμεθόριοι θα επεκτείνει την κοινωνική και εθνική κρίση δυσανάλογα σε σχέση με το οικονομικό όφελος που αυτή αναμένεται να προκαλέσει. Τονίστηκε επίσης ότι το δήθεν οικονομικό όφελος θα εξανεμιστεί από τις πολλαπλές συνέπειες που θα προκαλέσει ο αποχαρακτηρισμός στις περιοχές μας οι οποίες δέχονται συνεχή πίεση από τις οικονομίες των γειτονικών χωρών. Ουσιαστικά επιδιώκεται μια λογιστική εγγραφή εσόδων που θα δημιουργήσει αίσθημα εγκατάλειψης και θα σπρώξει στην περαιτέρω εξαθλίωση των περιοχών. 

Στον διάλογο που αναπτύχθηκε ο Γενικός Γραμματέας τοποθετήθηκε θετικά ως προς την ορθότητα των επιχειρημάτων και δήλωσε ότι είναι μια ώρα ευθύνης για την πολιτική ηγεσία αλλά και το συνδικαλιστικό κίνημα. Ο κύριος Σώκος δήλωσε ρητά ότι θα προτείνει το σύνολο των περιοχών του πεδίου ευθύνης του έχει κατ’ ουσίαν τις ειδικές συνθήκες που αιτιολογούν τον χαρακτηρισμό τους ως παραμεθορίων και θα εισηγηθεί να διατηρηθεί το σημερινό καθεστώς. Επίσης δεσμεύτηκε ότι στην απάντηση του για το ζήτημα δεν θα προχωρήσει στις ιεραρχήσεις των παραμεθορίων.

Μετά την συνάντηση η αντιπροσωπία την έκρινε θετική αλλά δεν εφησυχάζεται  και αποφασίστηκε ομόφωνα η συνέχιση του αγώνα με συντονισμό των δράσεων και άνοιγμα στους υπόλοιπους κοινωνικούς φορείς.

Κοινή Επιτροπή Δράσης

Ταταρίδης Δ. Πρόεδρος Ν.Τ.ΑΔΕΔΥ Κιλκίς- Γάγος Ι. Γ.Γ. ΑΔΕΔΥ Κιλκίς- Ρωμανίδης Γ.

Αρναούτης Ι. Πρόεδρος Ν.Τμ ΑΔΕΔΥ Δράμας-. Σαλπιτσής Γ Γ.Γ.  ΑΔΕΔΥ Δράμας

Βούλτσιος Αβραάμ Πρόεδρος Ν.Τμ ΑΔΕΔΥ Σερρών

Αβραμίδης Ελευθέριος εκπρόσωπος συντονιστικού Πέλλας

Παρέμβαση του Βουλευτή κ. Θεόφιλου Λεονταρίδη για την απόσυρση της εγκυκλίου του Υπηρεσιακού Υπουργού κ. Αποστολίδη για τις παραμεθόριες και προβληματικές περιοχές

Συνάντηση με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Μανιτάκη και τον Υφυπουργό κ. Βολουδάκη, είχε ο Βουλευτής Σερρών κ. Θεόφιλος Λεονταρίδης για την πρόσφατη εγκύκλιο που είχε στείλει ο Υπηρεσιακός Υπουργός προς τους Γενικούς Γραμματείς των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων για τα κριτήρια με τα οποία θα καθορίζονται περιοχές ως απομακρυσμένες και παραμεθόριες, ώστε οι εργαζόμενοι να εισπράττουν το σχετικό επίδομα.

Ο Βουλευτής κ. Θεόφιλος Λεονταρίδης ενημέρωσε με λεπτομέρεια τον κ. Υπουργό και τον κ. Υφυπουργό για το πώς ακριβώς έχει το μείζον αυτό ζήτημα: «Μετά από πολύμηνη μάχη όπου στα τέλη του 2006 αρχές του 2007, κατέθεσα τόσο στη Βουλή όσο και στον τότε Υπουργό Εσωτερικών κ. Προκόπη  Παυλόπουλο μελέτη με τα στατιστικά στοιχεία που καταγράφουν τη δεινή οικονομική θέση του Ν. Σερρών και τη φθίνουσα πορεία του αποδέχθηκε ο κ. Παυλόπουλος στη συνεδρίαση της 6ης Φεβρουαρίου 2007 ότι και ο Ν. Σερρών έχει όλες τις ιδιαιτερότητες που έχουν οι ήδη χαρακτηρισμένες παραμεθόριες περιοχές για να χαρακτηρισθεί παραμεθόριος στο σύνολό του.

Έτσι με το Ν. 3613/2007 για τον χαρακτηρισμό των Σερρών ως Νομού Παραμεθορίου η συνοριακή θέση του Νομού χαρακτηρίζει το σύνολο των περιοχών του. Επίσης τα ποιοτικά χαρακτηριστικά 

τα οποία αναλύονται σε στοιχεία όπως η ύπαρξη μεθοριακής γραμμής άνω των 80 χλμ και οι εν γένει ιδιομορφίες και τα προβλήματα του Νομού υπαγορεύουν την ανάγκη προσέλκυσης υπαλλήλων στις Υπηρεσίες  του συνόλου του Νομού μέσω της παροχής των σημαντικών κινήτρων που θεσμοθετούνται με τις διατάξεις του νόμου.

Επίσης με κοινή Υπουργική απόφαση των Υπουργών Δημόσιας Διοίκησης Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών χαρακτηρίσθηκε ο Ν. Σερρών και ως προβληματικός Νομός τύπου Α.
Εν συνεχεία με το Ν. 3714/2008 δόθηκε το επίδομα παραμεθορίων περιοχών στο σύνολο των εργαζομένων του Ν. Σερρών καθώς και τα υπόλοιπα κίνητρα.

Τον Οκτώβριο του 2011, ο τότε Αντιπρόεδρος την Κυβέρνησης και Υπουργός Οικονομικών, ο κ. Βενιζέλος , θέλησε να τροποποιήσει τους σχετικούς Νόμους για τις παραμεθόριες περιοχές και έθεσε ως κριτήριο για τον χαρακτηρισμό τους, την απόσταση των 20 χιλιομέτρων από τα σύνορα.
Οι αντιδράσεις τότε από τους Βουλευτές των θιγόμενων περιοχών και από μένα προσωπικά ήταν μεγάλες.

Σε συνάντηση που είχα τότε με τον κ. Βενιζέλο αλλά και σε ομιλία μου στην Βουλή του επεσήμανα την αναγκαιότητα της συνέχισης καταβολής του επιδόματος παραμεθόριων περιοχών σε ολόκληρο το Νομό και όχι στην ζώνη των 20 χλμ.

Πράγματι ο κ. Βενιζέλος στις 17-10-2011 έφερε στην Βουλή την τροποποίηση του σχετικού άρθρου με βάση την οποία ο Νομός μας παραμένει στο σύνολό του παραμεθόριος όπως είχε θεσμοθετηθεί με του προηγούμενου νόμους και έτσι οι εργαζόμενοι όλου του Νομού θα παίρνουν το επίδομα παραμεθορίων περιοχών.

Μάλιστα τόνισα πάλι τη συνεχώς φθίνουσα οικονομική κατάσταση του Ν.Σερρών  τη συρρίκνωση του πληθυσμού και την κατάταξή του στην τελευταία θέση των νομών της χώρας όσον αφορά το ΑΕΠ. Οφείλω να πω ότι ο κ. Βενιζέλος επέδειξε κατανόηση και τροποποίησε τη διάταξη που καθόριζε τα 20 χλμ, επαναφέροντας σε ισχύ τις προηγούμενες διατάξεις.

Όμως κατά την ψηφοφορία, ο ίδιος ξανατροποποίησε τη διάταξη, που έλεγε πλέον ότι οι περιοχές θα χαρακτηρίζονται παραμεθόριες και προβληματικές με κοινές Υπουργικές Αποφάσεις, προκειμένου να χορηγείται το επίδομα. Όταν τον ρώτησα γιατί υπαναχώρησε, με διαβεβαίωσε ότι δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα με το Ν.Σερρών και ότι το έπραξε για να συμπεριλάβει και άλλες περιοχές στα σχετικά ευεργετήματα.

Στη συνέχεια στις 7 Ιουνίου του 2012 ο Υπηρεσιακός Υπουργός κ. Αποστολίδης με τη εγκύκλιό του στους Γενικούς Γραμματείς των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων τους καλεί να καθορίσουν τις περιοχές για τη χορήγηση του επιδόματος απομακρυσμένων και παραμεθόριων, περιλαμβάνοντας μεταξύ των όρων για την έκδοση της σχετικής Κ.Υ.Α, την απόσταση των 20 χλμ.  
Ο κ. Θεόφιλος Λεονταρίδης τόνισε στον Υπουργό κ. Μανιτάκη και τον Υφυπουργό κ. Βολουδάκη ότι με αυτή την εγκύκλιο και την τυχόν εφαρμογή της επιδεινώνονται τα ήδη υπάρχοντα τεράστια προβλήματα σε ολόκληρο το Νομό μας.

Δηλαδή σε μια περίοδο με δραματική μείωση εισοδημάτων, με την ανεργία να καλπάζει στο Ν. Σερρών πάνω από το 40%, με την χώρα και τον Νομό μας τελματωμένο στην ύφεση, στερούνται από τα τρία τέταρτα των εργαζομένων, χρήματα που θα έδιναν ανάσα στους ίδιους και τις οικογένειές τους, χρήματα που θα έπεφταν στην αγορά.

Και η εγκύκλιος αυτή έρχεται εν μέσω διακηρύξεων όλων των κομμάτων ότι μπαίνει τέρμα ακόμα και στην παραμικρή περικοπή μισθών, συντάξεων και επιδομάτων.

Ο Βουλευτής κ. Θεόφιλος Λεονταρίδης ζήτησε από τον κ. Υπουργό να ανακαλέσει την εγκύκλιο, αυτό δηλαδή που  είναι  πολιτικά και ηθικά ορθό.

Σε αντίθετη περίπτωση, θα συντηρήσουμε στη συνείδηση των πολιτών, ένα κλίμα αναξιοπιστίας, που είναι το τελευταίο που χρειάζεται σήμερα η χώρα.

Ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Μανιτάκης και ο Υφυπουργός κ. Βολουδάκης αφού άκουσαν με προσοχή το Βουλευτή κ. Θεόφιλο Λεονταρίδη, απάντησαν ότι θα εξετάσουν με δίκαιο τρόπο το μείζον αυτό ζήτημα σε συνεννόηση με τις υπηρεσίες και θα υπάρχει συνεχής επαφή και ενημέρωση μέχρις ότου ληφθούν οι σχετικές  αποφάσεις.